close
تبلیغات در اینترنت
با
loading...

دانلود رایگان

تحولی در سفارش غذای شرکتی با اپلیکیشن جدید

صمد بازدید : 3 چهارشنبه 16 آبان 1397 نظرات ()

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس شرکت‌ها این امکان را دارند که از غذاهای خانگی که توسط 400 کدبانوی هنرمند و 100 رستوران برتر تهران تهیه می‌شود، غذای شرکتی خود را تهیه نمایند.

تحول در سفارش غذای شرکتی با اپلیکیشن مامان‌پز

با استفاده از اپلیکیشن سفارش غذای پرسنلی که توسط مامان‌پز توسعه داده شده است، ابتدا غذاهای منتخب توسط مدیریت مجموعه یا مسئول مربوطه انتخاب می‌شود. سپس همه کارمندان می‌توانند با استفاده از تلفن همراه خود (اندروید، IOS، وب و حتی پیامک)، سفارش غذای خود را از بین غذاهای پیشنهادی موجود ثبت نمایند و دیگر احتیاجی به هماهنگی و اتلاف وقت برای دریافت سفارشات کارمندان به صورت تک تک توسط مسئول تدارکات وجود ندارد.

 

 ویژگی های این اپلیکیشن:

·مدیریت کارمندان و گزارش‌گیری هزینه‌ها

·امکان نظرسنجی از کارمندان و مشاهده غذاهای پرطرفدار

·ثبت یادآور برای جلوگیری از فراموشی ثبت غذا

· ایجاد حساب کاربری مهمان

·مدیریت سفارش مدیران

 

غذای شرکتی سالم با طعم غذای خانگی

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز علاوه بر همکاری با رستوران­ها و تهیه­غذاهای برتر تهران، با خانم‌های خانه‌داری همکاری می­کند که دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند، این امکان را برای شرکت‌ها به وجود آورده است که غذایی سالم همراه با طعم غذای خانگی به دست کارمندان برساند. همچنین هر خانم خانه­دار غذا را در تعداد کم، با مرغوب­ترین مواد اولیه و دقت پخت غذای خانگی تهیه می­کند. لذا غذاهای هر خانم خانه­دار دقیقا مطابق با سلیقه و سفارش همان شرکت از لحاظ میزان چربی، نمک، نوع گوشت و روغن مورد استفاده و سایر معیارهای مورد نظر شرکت پخته می­شود.

 

 

کسب درآمد با آشپزی در منزل با مامان

صمد بازدید : 3 دوشنبه 14 آبان 1397 نظرات ()

کسب درآمد با آشپزی در منزل با مامان‌پز

کسب درآمد با آشپزی در منزل برای خانم های علاقه مند به پخت و پز یکی از بهترین راه ها برای کسب درآمد است. بسیاری از خانم های کدبانوی ایرانی به خوبی با فنون آشپزی و پخت و پز آشنایی دارند و می توانند غذاهای خوشمزه و خوش آب و رنگی را تهیه کنند. کسب درآمد از کاری که همیشه انجام می دهید بسیار ساده تر است. خانم ها به صورت روزمره برای اعضای خانواده غذا می پزند ولی آیا می دانید همین فعالیت دائمی، می تواند درآمد بسیار زیادی را برایتان به همراه داشته باشد. اگر در زمینه پخت غذا و آشپزی مهارت دارید ما پیشنهاد ویژه ای برایتان داریم.شما با آشپزی در منزل خود نیز می توانید به راحتی کسب درآمد کنید.

آشپزی در منزل با مامان‌پز

خانم های کدبانو و هنرمند تهرانی اگر به دنبال یک درآمد همیشگی و رو به رشد هستید با ما مامان پز بگیرید. وب سایت مامان پز بستری امن برای ایجاد اشتغال خانم های تهرانی است که تا کنون سود قابل توجهی را نصیب خانم های با سلیقه کرده است. یکی از متداول‌ترین و مهم‌ترین هنرهای خانگی که مختص خانم‌های خوش‌سلیقه ایرانی است، آشپزی است. آشپزی در عین اینکه می‌تواند یک هنر باشد، یکی از بهترین پیشنهادهای کار در منزل برای خانم‌ها است که این روزها به کمک وب‌سایت مامان‌پز توانسته زندگی بسیاری از خانم‌های هنرمند را در پایتخت متحول کند.

خانم های خانه دار، مادرهای دوست داشتنی از شب قبل، مواد غذایی را با عشق آماده می‌کنند تا روز بعد غذایی سالم و خانگی را برای خانواده ها و جوانان تهرانی طبخ کنند. نیاز هر روزه افراد به غذای گرم با کیفیت و سالم، سود خوب از مزایای همکاری با وب سایت مامان پز است. مهارت های خود در زمینه آشپزی و طبخ غذاهای ایرانی و فرنگی را به پول تبدیل کنید.

مامان پز و آشپزی در منزل

شما تنها روی آشپزی تمرکز کنید و مهارت های آشپزی خود را ارتقا دهید. همه کارهای سخت و پیچیده بازاریابی اینترنتی را به ما بسپارید. بدون اینکه هر روز از خانه خارج شده و به محل کار خود مراجعه کنید، بدون سپری کردن اوقات زیادی در ترافیک، بدون هیچ مشکلی در خانه و آشپزخانه خود برای مشتریان خود غذا بپزید. پیدا کردن مشتری و فروش غذا سخت ترین مرحله از کار در منزل است که توسط تیم حرفه ای وب سایت مامان پز به خوبی مدیریت می شود.

آشپزی در منزل با مامان‌پز

در واقع مامان‌پز یک سرویس اینترنتی کاربردی است که دارای وب‌سایت، نرم‌افزار تلفن همراه و شبکه‌ای گسترده از خانم‌هایی است که در سراسر پایتخت با آشپزی در منزل خود کسب درآمدو غذاهای خوب خانگی تهیه می‌کنند. غذاهایی که با همه غذاهای بیرون از خانه متفاوت است و با عشق تهیه شده‌است. غذاهای مامان پز طعم واقعی دستپخت مامان ها را دارد و قابل مقایسه با هیچ رستورانی نیست.

اگر عاشق غذا درست کردن هستید و اگر به دنبال یک ایده خوب برای کار در منزل برای خانم‌ها باشید، عضویت در مامان‌پز کار دشوار و پیچیده‌ای نیست. کافی است به صفحه عضویت در سایت مامان‌پز مراجعه کنید، اطلاعات موردنیاز را وارد کنید و منتظر شوید تا با شما تماس گرفته شود.

میزان درآمد روزانه با آشپزی در منزل چقدر است؟

مامان‌پز بستری فوق‌العاده مفید برای همه ماست. از جوان‌هایی که دور از خانه مشغول کار سخت هستند و با نوش جان کردن این غذاهای خانگی انرژی می‌گیرند، تا خانم‌های هنرمندی که ما را مهمان دست‌پخت شان می‌کنند. یک گروه پرتلاش، همه برای یک هدف می‌جنگند: غذای خانگی برای همه! میزان ثابت و یکسانی را نمی توان برای درآمد آشپزی در منزل در نظر گرفت. سود واقعی نصیب کسانی می شود که علاقه بیشتری به پخت و پز دارند و برای نظرات مشتری ها ارزش قائل هستند. خانم هایی که منوی غذایی کامل تری هم داشته باشند همیشه پول بیشتری به دست می آورند. در این زمینه تنوع لیست غذایی، کیفیت غذاها و تعداد سفارش ها تاثیرگذار است.

برای نمونه مامان آفاق یکی از فعال ترین اعضای مامان پز است که اغلب غذاهای شرکتی را برای سازمان ها تهیه می کند. مامان آفاق با ارسال 100 سفارش در روز توانسته درآمد روزانه خوبی را به دست آورد. کار در منزل برای اعضای مامان پز مزایای زیادی دارد که درآمدزایی جزئی از آن است. بدون شک آشپزی و تهیه غذا کار ساده ای نیست ولی می تواند درامد قابل قبولی را به همراه داشته باشد.

 

مامان ترنج یکی دیگر از اعضای خوشنام سایت مامان پز است که با وجود داشتن فرزند کوچک، کار در منزل را به کارهای بیرون از خانه ترجیح داده است. لیست غذای مامان ترنج خیلی متنوع هست و همیشه مشتری ثابت دارد. کسب درآمد دائمی با سود واقعی بخشی از مزایای کارکردن در مجموعه ای بزرگ به نام مامان پز است.

 

 

 

پنیر با گوجه خیار، پنیر و هندوانه ممنوع!

صمد بازدید : 1 جمعه 04 آبان 1397 نظرات ()

پنیر با گوجه خیار، پنیر و هندوانه ممنوع!

  • پنیر با گوجه خیار، پنیر و هندوانه ممنوع!

    http://www.pezeshk.us/?p=92305

    مصرف پنیر به تنهایی بخصوص در وعده صبحانه سبب رخوت، سستی و کاهش
    تمرکز یادگیری می شود.

    پنیر یکی از محبوب ترین و رایج ترین صبحانه های ما ایرانیان است و
    بسیاری هم پنیر را به عنوان میان وعده و عصرانه دوست دارند. پنیر
    به دلیل طبع سرد بهتر است با مواد غذایی با طبع گرم مانند گردو،
    خرما و … مصرف شود. اما مصرف آ با برخی مواد غذایی نیز می تواند
    سبب ایجاد مشکلات جدی در بدن شود. در ادامه این مطلب دو ماده
    غذایی که نباید با پنیر مصرف شوند را معرفی می کنیم.

    پنیر با گوجه خیار، پنیر و هندوانه ممنوع!
    حسن اکبری متخصص آسیب شناسی و طب سنتی ایرانی با اشاره به این که
    پنیر یک ماده پروتئینی با طبع سرد است و نباید آن را با گوجه،
    خیار و هندوانه که تب سرد دارند، خورد اظهار کرد: بسیاری از افراد
    بر اساس عادت همیشگی در صبحانه و میان وعده ها پنیر را با گوجه و
    خیار یا هندوانه می خورند. این امر باعث بروز بسیاری از عارضه ها
    و برخی بیماری ها شامل دیابت، ام اس، اختلالات عصبی، گوارشی و
    غیره می شود.

    مصرف همزمان پنیر با خیار، گوجه، هندوانه و یا سردی های دیگر باعث
    بروز عارضه ها و بیماری ها می شود، این امر عمر را کوتاه می کند.
    بهتر است افرادی که تمایل به مصرف همزمان پنیر، خیار، گوجه و یا
    هندوانه را دارند به مقدار نصف به نصف از گردو استفاده کنند؛ یعنی
    برابر ۵۰ گرم پنیر، گوجه و خیار یا هندوانه از ۵۰ گرم گردو
    استفاده کنند.

    پنیر دارای مولکول های پروتئینی پیچیده است و برای تجزیه شدن نیاز
    به مقدار زیادی انرژی دارد. به همین دلیل هنگام تجزیه انرژی زیادی
    را از بدن دریافت می کند. مصرف همزمان پنیر با گوجه و خیار یا
    هندوانه که از مواد سرد هستند. باعث تشدید این فرآیند می شود.

    دو توصیه مهم:
    پنیر را نباید با بادام مصرف کرد؛ زیرا موجب فساد در معده شده و
    گوارش را با مشکل رو به رو می کند و به عنوان عامل مهمی در تشکیل
    سنگ کلیه و مثانه محسوب می شود.مصرف پنیر با ماست چکیده و پنیر با
    بادام باعث لکه و پیسی در پوست صورت می شود.

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

طراحی مدل ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن و رتبه بندی آنها

صمد بازدید : 5 دوشنبه 02 مهر 1397 نظرات ()

مرکز دانلود فایل نگارا | طراحی مدل ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن و رتبه بندی آنها

  • مرکز دانلود فایل نگارا | طراحی مدل ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن و رتبه بندی آنها

    دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مديريت بازرگانی

     

    هدف از این پژوهش طراحی مدل ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن  (BSC) و رتبه بندی آنها با استفاده از تکنیک TOPSIS بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد.

    چکیده:
    با توجه به تأثیر بسیار بالای صنعت بیمه بر رشد و توسعه اقتصادی کشورها، ارزیابی عملکرد در شرکت های بیمه ای از اهمیّت بسیار بالایی برخوردار می باشد و از آنجائیکه شرکت های بیمه از لحاظ ساختاری و نوع فعالیت بسیار گسترده می باشند لذا نیاز به کنترل و ارزیابی عملکرد در آنها مضاعف می گردد. از این رو ارزیابی عملکرد شعب شرکت های بیمه با بررسی کیفیت و چگونگی عملکرد و مقایسه آن ها گامی برای بهبود مستمر عملکرد شعب می باشد. امروزه مسأله اساسی جهت ارزیابی عملکرد شرکت های بیمه و یا مؤسساتی که دارای بخش های متعدد و شعب فراوان می باشند، این است که تاکنون روش ارزیابی عملکرد جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر در این خصوص ارائه نگردیده است؛ لذا این پژوهش بر آن است که با الهام گرفتن از مدل کارت امتیازی متوازن مدلی را برای ارزیابی عملکرد شعب شرکت های بیمه طراحی کرده و سپس به رتبه بندی شعب شرکت های بیمه بپردازد. 

    بدین منظور از طریق مطالعه اسنادی و مصاحبه با خبرگان، کارشناسان و مدیران صنعت بیمه، مؤثرترین شاخص های عملکردی شناسایی و به طور کلی در قالب یازده معیار و 48 شاخص در چهار حوزه مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری طبقه بندی گردیده است. سپس از طریق پرسشنامه و نظرسنجی از خبرگان و نیز استفاده از آزمون های آماری به کمک نرم افزار SPSS به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شد. نتایج حاکی از آن بود که مدل کارت امتیازی متوازن و هر یک از ابعاد چهارگانه مدل در ارزیابی شعب بیمه کارآفرین از اهمیّت معناداری برخوردار می باشد و با استفاده از آزمون فریدمن مشخص گردید که ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن در صنعت بیمه از اهمیّت یکسانی برخوردار می باشند. در نهایت نیز با استفاده از تکنیک TOPSIS به رتبه بندی شعب بیمه کارآفرین در شهرستان های کاشان، همدان و اصفهان در سال های 1389 و 1390 پرداخته شد.

    واژگان کلیدی:
    رتبه بندی
    تکنیک TOPSIS
    ارزیابی عملکرد
    کارت امتیازی متوازن
    شعب شرکت های بیمه

    مقدمه :
    سازمان های امروزی با افزایش روزافزون رقابت به علّت جهانی شدن تجارت، انفجار تکنولوژی و دانش سازمانی، خلق دانش و توانایی نوآوری با چالش های عدیده ای از جمله؛ منابع مالی محدود و در حال اتمام، افزایش انتظارات مشتریان و فشار برای شفافیت و پاسخگویی بیشتر، افزایش وظایف و فعالیت ها و هجوم راه حل های مدیریتی متفاوت برای بهبود وضعیت سازمان مواجه هستند. در چنین فضایی ارزیابی عملکرد بسیار پیچیده و دشوار می باشد. از این رو یکی از دغدغه های اساسی سازمان های امروزی دست یابی به شیوه ارزیابی عملکرد جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر می باشد (طبری، 1387، ص 12). 

    با ظهور عصر اطلاعات، ارزیابی عملکرد سازمان ها تنها با به کارگیری معیارهای مالی گذشته امکان پذیر نمی باشد و سازمان ها نیازمند ارزیابی در کلیه ابعاد مالی و غیرمالی خود می باشند. لذا ایجاد تحول در سیستم ارزیابی و بهره گیری از روش های ارزیابی عملکرد نوین اجتناب ناپذیر می باشد (صفری و مداح، 1382، ص 25).تاکنون ابزارهای مختلفی جهت پوشش به این خلأ ارائه شده است که مشهورترین آنها ابزاری با نام کارت امتیازی متوازن (BSC)  می باشد. روش ارزیابی عملکرد متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد، علاوه بر ارزیابی مالی که متکی بر مقیاس های حسابداری سنتی می باشد، عملکرد سازمان را از کلیه ابعاد اعم از مالی و غیر مالی مورد ارزیابی قرار می دهد.

    صنعت بیمه  از جمله صنایعی است که در اقتصاد جدید و تجارت داخلی و خارجی و نقش اساسی که در تولید ناخالص داخلی ایفا می کند، از اعتبار و اهمیّت بالایی برخوردار است. ارزیابی عملکرد شرکت های بیمه علاوه بر مشخص کردن جایگاه کلی بنگاه در صنعت و بازار و آگاهی دادن به ذینفعان، باعث افزایش رقابت و پویایی صنعت و توسعه جامعه می گردد (حاجیانی، 1389، ص 77).شیوه های ارزیابی عملکرد در صنعت بیمه شامل شیوه های مورد استفاده از سوی شرکت های بیمه در داخل سازمان جهت ارزیابی واحدها، شعب و نمایندگی های شرکت و شیوه هایی که از سوی عوامل بیرون سازمان اعمال می شود، می باشد. 

    ارزیابی عملکرد شعب شرکت های بیمه با بررسی کیفیت و چگونگی عملکرد و مقاسیه آن ها گامی برای بهبود مستمر عملکرد این شعب می باشد، لذا تحقیق حاضر بر آن است که جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب شرکت های بیمه بر اساس عملکردشان به ارزیابی آنها بپردازد. بدین خاطر، جهت ارزیابی عملکرد شعب شرکت های بیمه پس از بررسی مدل های متنوع ارزیابی عملکرد، مدل ارزیابی عملکرد متوازن، به عنوان چارچوب تحقیق در نظر گرفته شد. در شروع کار تحقیق، شاخص های کلیدی عملکرد شناسایی و به تأیید نهایی از نظر مدیران، کارشناسان و خبرگان صنعت بیمه رسانده شدند و بعد از آن اطلاعات مربوط به هر یک از شاخص ها جمع آوری گردید.

     در ادامه با استفاده از نظرات خبرگان  و کارشناسان از طریق وزن دهی به شاخص ها، درجه اهمیّت و اولویت هر یک از آنها تعیین و مدل پیشنهادی و کاربردی در راستای وصول به شاخص های مناسب برای رتبه بندی شعب شرکت های بیمه  ارائه گردید. در پایان جهت رتبه بندی شعب شرکت های بیمه از تکنیک TOPSIS استفاده گردید. بنابراین فرآیند کلی تحقیق حاضر از 3 مرحلة مرور ادبیات، جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل اطلاعات تشکیل شده است که شامل؛ تعریف مسأله، بررسی مدل های ارزیابی عملکرد و انتخاب مدل ارزیابی عملکرد متوازن، استخراج شاخص های عملکردی، تأیید نهایی شاخص ها و جمع آوری اطلاعات، تعیین درجه اهمیّت معیارها و شاخص های عملکردی (اولویت بندی شاخص ها)، طراحی مدل مناسب ارزیابی عملکرد، در نهایت رتبه بندی شعب شرکت های بیمه ای (اجرای مدل) می باشد. لازم به ذکر است که مدل پیشنهادی با الهام گرفتن از مدل ارزیابی عملکرد متوازن، 48 شاخص در قالب 11 معیار  به تفکیک هر جنبه ارائه شده است. 

    فهرست مطالب
    چکیده.1

    فصل اوّل: کلیات تحقیق
    1-1-    مقدمه.3
    1-2-    تعریف مسأله.6
    1-3-    ضرورت تحقیق.8
    1-4-    سؤالات تحقیق9
    1-5-    فرضیات تحقیق.10
    1-6-    اهداف تحقیق.10
    1-7-    استفاده کنندگان از نتایج تحقیق11
    1-8-    روش تحقیق.12
    1-9-    قلمرو تحقیق12
    1-9-1- قلمرو موضوعی12
    1-9-2- قلمرو مکانی13
    1-9-3- قلمرو زمانی13
    1-10-    روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
    1-11-    محدودیت های تحقیق14
    1-12-    سوابق موضوع14
    1-13-    شرح واژگان كليدي16

    فصل دوم: ادبیات تحقیق
    2-1- مروری بر صنعت بیمه19
    2-1-1- مقدمه.19
    2-1-2- تعریف بیمه20
    2-1-2-1-تعریف بیمه از لحاظ لغوی20
    2-1-2-2- تعریف بیمه از لحاظ قانون بیمه21
    2-1-2-3- تعریف بیمه از لحاظ فنی21
    2-1-2-4- تعریف بیمه از لحاظ مالی.21
    2-1-2-5- تعریف بیمه در فرهنگستان ایران21
    2-1-3- تارخچه بیمه22
    2-1-3-1- تارخچه بیمه در جهان.22
    2-1-3-2- تاریخچه بیمه در ایران.25
    2-1-3-3- جایگاه بیمه بعد از انقلاب اسلامی.27
    2-1-3-4- بیمه در جهان امروز28
    2-1-4- انواع بیمه.29
    2-1-4-1- بیمه های اجتماعی.29
    2-1-4-2-  بیمه های بازرگانی.30
    2-1-4-3- مقايسه بيمه های بازرگانی و اجتماعی.31
    2-1-5- برخی از تعاریف و اصطلاحات بیمه ای31
    2-2- مروری بر ارزیابی عملکرد33
    2-2-1- مقدمه33
    2-2-2-تاریخچه ارزیابی عملکرد34
    2-2-2-1- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان34
    2-2-2-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران.35
    2-2-3- تعریف اندازه گیری36
    2-2-4- دلایل اندازه گیری36
    2-2-5- تعریف و مفهوم عملکرد36
    2-2-6- انواع ارزیابی37
    2-2-6-1-ارزيابي آينده نگر.37
    2-2-6-2-ارزيابي گذشته نگر.37
    2-2-7- مراحل ارزیابی.38
    2-2-8- تعریف و مفهوم ارزیابی عملکرد.39
    2-2-9- کارکردهای ارزیابی عملکرد40
    2-2-10- دلایل ارزیابی عملکرد41
    2-2-11- اهداف ارزیابی عملکرد42
    2-2-12- ضرورت و اهمیّت ارزیابی عملکرد42
    2-2-13- ابعاد ارزیابی عملکرد.43
    2-2-14- فرآیند ارزیابی عملکرد45
    2-2-15- شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد.48
    2-2-15-1-تعریف استاندارد48
    2-2-15-2- تعریف شاخص48
    2-2-15-3- انواع شاخص های عملکردی49
    2-2-15-4- خصوصیات شاخص های عملکرد ایده آل.50
    2-2-15-4-1- شاخص های مطلوب عملکرد از نظر پیتر دراکر.50
    2-2-15-4-2- خصوصیات شاخص های عملکرد از نظر گلوبرسون.50
    2-2-15-4-3- اصول شاخص های عملکرد از نظر ماسکل51
    2-2-15-4-4- شاخص های عملکرد در مدل سینک و تاتل52
    2-2-15-4-5- شاخص های عملکرد در مدل نتایج و تعیین کننده ها52
    2-2-15-4-6- شاخص های عملکرد در مدل هرم عملکرد.53
    2-2-16- مدیریت عملکرد54
    2-2-16-1- تعریف مدیریت عملکرد.54
    2-2-16-2- مزيّت هاي مديريت عملکرد.55
    2-2-16-3- پیش نیازهای مدیریت عملکرد56
    2-2-16-4- حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد56
    2-2-16-5- شرایط حرکت مؤثر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد.56
    2-2-16-6- تفاوت مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد.57
    2-2-17- ديدگاه هاي سنتي و نوين درباره ارزيابي عملکرد59
    2-2-17-1- مقایسه معیارهای سنتی و نوین ارزیابی عملکرد.60
    2-2-17-2- اشکالات سیستم های سنتی ارزیابی61
    2-3- مدل های ارزیابی عملکرد61
    2-3-1-الگوی مناسب برای ارزیابی عملکرد.62
    2-3-2- ویژگی های یک سیستم  ارزیابی عملکرد مناسب62
    2-3-3- انواع مدل های ارزیابی عملکرد.64
    2-3-3-1- مدل های ارزیابی عملکرد مالی66
    2-3-3-1-1- تاريخچه سيستم‎هاي ارزيابي مالي.66
    2-3-3-1-2- تجزيه و تحليل صورت هاي مالي.67
    2-3-3-1-3- انواع نسبت‎هاي مالي.70
    2-3-3-1-3-1- نسبت‎هاي نقدينگي70
    2-3-3-1-3-2- نسبت‎هاي فعاليت (کارآیی)72
    2-3-3-1-3-3- نسبت‎هاي ساختار سرمايه (توانایی پردراخت بدهی ها)76
    2-3-3-1-3-4- نسبت‎هاي سودآوري78
    2-3-3-1-5- نسبت‎هاي مالي مربوط به سرمايه‎گذاري سهامداران (ارزش بازار)81
    2-3-3-1-4- نقاط قوت و ضعف نسبت‎هاي مالي84
    2-3-3-2- مدل های ارزيابي بهره‎وري85
    2-3-3-2-1- تاريخچه بهره‎وري.85
    2-3-3-2-2- تعريف بهره‎وري86
    2-3-3-2-3- انواع بهره‎وري86
    2-3-3-2-4- سطوح بهره‎وري88
    2-3-3-2-5- مراحل ايجاد معيارهاي بهره‎وري88
    2-3-3-2-6- مفهوم ارزش افزوده در بهره‎وري.90
    2-3-3-2-7- شاخص‎هاي بهره‎وري ارزش افزوده90
    2-3-3-2-8- روش سريع ارزيابي بهره‎وري.93
    2-3-3-2-9- محدوديت‎هاي ارزيابي بهره‎وري شركت‎ها95
    2-3-3-3- مدل هاي اثربخشي سازماني97
    2-3-3-3-1- رويكرد نيل به هدف.97
    2-3-3-3-2- رويكرد سيستمي97
    2-3-3-3-3- رويكرد عوامل استراتژيك.98
    2-3-3-3-4- رويكرد ارزش‎هاي رقابتي98 
    2-3-3-3-5- محدوديت مدل‎هاي ارزیابی اثربخشي سازماني.98
    2-3-3-4- مدل‎هاي ارزیابی تعالي سازماني.99
    2-3-3-4-1- مدل جايزه اروپايي كيفيت (EQA).99
    2-3-3-4-2- مدل جايزه ملي دمينگ.102
    2-3- 3-4-3- مدل جایزه ملی کیفیت مالكوم بالدريج104
    2-3-3-4-5- محدوديتهای مدل‎هاي ارزیابی تعالي سازماني.106
    2-4- مدل ارزیابی عملکرد متوازن107
    2-4-1- مقدمه107
    2-4-2- ابعاد مدل ارزیابی عملکرد متوازن.108
    2-4-3- انواع شاخص ها در مدل ارزیابی عملکرد متوازن.110
    2-4-4- دلایل استفاده از مدل ارزیابی عملکرد متوازن111
    2-4-5- کاربردهاي ارزيابي عملکرد متوازن113
    2-4-6- گام هاي پياده سازي و توسعه مدل ارزیابی عملکرد متوازن115
    2-4-7- سير تكاملى مدل ارزیابی عملکرد متوازن118
    2-4-8- مزایای مدل ارزیابی عملکرد متوازن123
    2-4-9- محدوديت های مدل ارزيابي عملكرد متوازن124
    2-5- مروری بر رتبه بندی در صنعت بیمه.124
    2-5-1- مقدمه.125
    2-5-2- تعریف رتبه بندی125
    2-5-3- منظور از رتبه بندی در صنعت بیمه.125
    2-5-4- تفاوت مفهوم رتبه بندی با رده بندی.126
    2-5-5- دلایل و ضرورت رتبه بندی در صنعت بیمه ایران126
    2-5-6- اهداف رتبه بندی شرکت های بیمه128
    2-5-7- مزایا و اثرات رتبه بندی شرکت های بیمه.128
    2-5-8- چالش ها و محدودیت های رتبه بندی شرکت های بیمه در ایران129
    2-5-9- مشكلات اجرايي رتبه بندي مؤسسات بیمه در ايران133
    2-5-10- متدولوژي (روش شناسی) رتبه بندي شركت هاي بيمه133
    2-5-11- طبقات روش شناسي رتبه بندي.134
    2-5-12- مهم ترين فاكتور هاي مؤثر در تعيين نوع متدولوژي رتبه بندي135
    2-6- مطالعات تجربی ارزیابی عملکرد بیمه135
    2-6-1- جمع بندی ادبیات تحقیق.149
    2-7- مدل پیشنهادی تحقیق.152
    2-7-1- مدل کلان (مفهومی)152
    2-7-2- مدل خرد (عملیاتی)153

    فصل سوم: روش تحقیق
    3-1- مقدمه156
    3-2- روش شناسی تحقیق.157
    3-3- جامعه آماری159
    3-4- نمونه و روش نمونه گیری159
    3-5- ابزار تحقیق161
    3-6- روایی و پایایی ابزار اندازه گیری.162
    3-6-1- روايي ابزار اندازه گيري.162
    3-6-2- پايايي (قابليت اعتماد) ابزار اندازه گيري.163
    3-7- تکنیک های تجزیه و تحلیل داده ها165
    3-7-1- تکنیک رتبه بندی TOPSIS166
    3-7-2- مراحل TOPSIS167

    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
    4-1- مقدمه170
    4-2- آمـار توصيـفي (تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها)171
    4-2-1- بررسي و توصيف اطلاعات مربوط به ويژگي هاي عمومي پاسخ دهندگان.171
    4-2-1-1- عنوان شغلی.172
    4-2-1-2- میزان تحصیلات.173
    4-2-1-3- سنوات خدمت در صنعت بیمه174
    4-2-1-4- سابقه مدیریت در صنعت بیمه175
    4-2-2- تجزیه و تحلیل توصیفی شاخص ها175
    4-2-2-1- میزان اهمیّت شاخص های بعد مالی در ارزیابی عملکرد شعب بیمه.176
    4-2-2-1-1- توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های مالی در ارزیابی عملکرد181
    4-2-2-2- میزان اهمیّت شاخص های بعد مشتری در ارزیابی عملکرد شعب بیمه182
    4-2-2-2-1- توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های مشتری در ارزیابی عملکرد187
    4-2-2-3- میزان اهمیّت شاخص های بعد فرآیندهای داخلی در ارزیابی عملکرد شعب بیمه.189
    4-2-2-3-1- توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های فرآیندهای داخلی در ارزیابی عملکرد.198
    4-2-2-4- میزان اهمیّت شاخص های بعد رشد و یادگیری در ارزیابی عملکرد شعب بیمه.200
    4-2-2-4-1- توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های رشد و یادگیری در ارزیابی عملکرد.205
    4-3- آمار استنباطی.206
    4-3-1- بررسی فرض نرمال بودن شاخص ها.206
    4-3- 2- آزمون فرضیات تحقیق.207
    4-3-2-1- فرضیه اصلی اوّل.207
    4-3-2-1-1- فرضیه فرعی اوّل.207
    4-3-2-1-2- فرضیه فرعی دوّم.210
    4-3-2-1-3- فرضیه فرعی سوّم212
    4-3-2-1-4- فرضیه فرعی چهارم217
    4-3-2-2- فرضیه اصلی دوّم219
    4-3-3- بررسی عوامل دموگرافیک بر روی پاسخ افراد.220
    4-3-3-1- عنوان شغلی در صنعت بیمه220
    4-3-3-2- میزان تحصیلات.221
    4-3-3-3- سنوات خدمت در صنعت بیمه.221
    4-3-3-4- سابقه مدیریت در صنعت بیمه.222
    4-3-4- آزمون کفایت نمونه.223
    4-3-5- اجرای تکنیک رتبه بندی TOPSIS.224

    فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
    5-1- مقدمه: 230
    5-2- فرآيند تحقيق230
    5-3- نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها231
    5-3-1- نتیجه حاصل از فرضیه اصلی اوّل231
    5-3-1-1- نتیجه حاصل از فرضیه فرعی اوّل232
    5-3-1-2- نتیجه حاصل از فرضیه فرعی دوّم232
    5-3-1-3- نتیجه حاصل از فرضیه فرعی سوّم.233
    5-3-1-4- نتیجه حاصل از فرضیه فرعی چهارم.234
    5-3-2- نتیجه حاصل از فرضیه اصلی دوّم235
    5-4- یافته های جانبی تحقیق. 236
    5-5- نتایج حاصل از رتبه بندی شعب بیمه کارآفرین237
    5-6- محدودیّت های تحقیق238
    5-7- پیشنهادهای اجرایی.238
    5-8- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی.240

    فهرست جداول
    جدول (1-1) مراحل کلی تحقیق.5
    جدول (2-1) مقایسه معیارهای سنتی و نوین ارزیابی عملکرد60
    جدول (2-2) معیارهای مدل اروپایی کیفیت .101
    جدول (2-3) معیارهای اساسی و زیر معیارهای مدل جایزه ملی مالکوم بالدریج .105
    جدول (2-4) جمع بندی و مقایسة شاخص های تحقیق.150
    جدول (2-5) مدل خرد تحقیق. 153
    جدول(3-1) ضرایب آلفای کرونباخ.165
    جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر اساس عنوان شغلی.172
    جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر اساس میزان تحصیلات173
    جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر اساس سنوات خدمت174
    جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر اساس سابقه مدیریت175
    جدول (4-5) توزیع فراوانی شاخص اول در بعد مالی176
    جدول (4-6) توزیع فراوانی شاخص دوم در بعد مالی.176
    جدول (4-7) توزیع فراوانی شاخص سوم در بعد مالی177
    جدول (4-8) توزیع فراوانی شاخص چهارم در بعد مالی.177
    جدول (4-9) توزیع فراوانی شاخص پنجم در بعد مالی178
    جدول (4-10) توزیع فراوانی شاخص ششم در بعد مالی.178
    جدول (4-11) توزیع فراوانی شاخص هفتم در بعد مالی179
    جدول (4-12) توزیع فراوانی شاخص هشتم در بعد مالی179
    جدول (4-13) توزیع فراوانی شاخص نهم در بعد مالی.180
    جدول (4-14) توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های مالی در ارزیابی عملکرد181
    جدول (4-15) توزیع فراوانی شاخص اول در بعد مشتری.182
    جدول (4- 16) توزیع فراوانی شاخص دوم در بعد مشتری.182
    جدول (4-17) توزیع فراوانی شاخص سوم در بعد مشتری.183
    جدول (4-18) توزیع فراوانی شاخص چهارم در بعد مشتری183
     جدول (4-19) توزیع فراوانی شاخص پنجم در بعد مشتری184
    جدول (4-20) توزیع فراوانی شاخص ششم در بعد مشتری184
    جدول (4-21) توزیع فراوانی شاخص هفتم در بعد مشتری185
    جدول (4-22) توزیع فراوانی شاخص هشتم در بعد مشتری.185
    جدول (4- 23) توزیع فراوانی شاخص نهم در بعد مشتری186
    جدول (4-24) توزیع فراوانی شاخص دهم در بعد مشتری.186
    جدول (4-25) توزیع فراوانی شاخص یازدهم در بعد مشتری.187
    جدول (4- 26) توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های بعد مشتری در ارزیابی عملکرد188
    جدول (4- 27) توزیع فراوانی شاخص اول در بعد فرآیندهای داخلی.189
    جدول (4- 28) توزیع فراوانی شاخص دوم در بعد فرآیندهای داخلی.189
    جدول (4- 29) توزیع فراوانی شاخص سوم در بعد فرآیندهای داخلی.190
    جدول (4- 30) توزیع فراوانی شاخص چهارم در بعد فرآیندهای داخلی190
    جدول (4- 31) توزیع فراوانی شاخص پنجم در بعد فرآیندهای داخلی191
    جدول (4- 32) توزیع فراوانی شاخص ششم در بعد فرآیندهای داخلی191
    جدول (4-33) توزیع فراوانی شاخص هفتم در بعد فرآیندهای داخلی.192
    جدول (4- 34) توزیع فراوانی شاخص هشتم در بعد فرآیندهای داخلی192
    جدول (4- 35) توزیع فراوانی شاخص نهم در بعد فرآیندهای داخلی.193
    جدول (4-36) توزیع فراوانی شاخص دهم در بعد فرآیندهای داخلی.193
    جدول (4- 37) توزیع فراوانی شاخص یازدهم در بعد فرآیندهای داخلی.194
    جدول (4- 38) توزیع فراوانی شاخص دوازدهم در بعد فرآیندهای داخلی194
    جدول (4-39) توزیع فراوانی شاخص سیزدهم در بعد فرآیندهای داخلی195
    جدول (4- 40) توزیع فراوانی شاخص چهاردهم در بعد فرآیندهای داخلی.195
    جدول (4-41) توزیع فراوانی شاخص پانزدهم در بعد فرآیندهای داخلی.196
    جدول (4- 42) توزیع فراوانی شاخص شانزدهم در بعد فرآیندهای داخلی196
    جدول (4- 43) توزیع فراوانی شاخص هفدهم در بعد فرآیندهای داخلی197
    جدول (4- 44) توزیع فراوانی شاخص هجدهم در بعد فرآیندهای داخلی.197
    جدول (4- 45) توزیع فراوانی شاخص نوزدهم در بعد فرآیندهای داخلی198
    جدول (4- 46) توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص بعد فرآیندهای داخلی در ارزیابی عملکرد.199
    جدول (4-47) توزیع فراوانی شاخص اول در بعد رشد و یادگیری.200
    جدول (4-48) توزیع فراوانی شاخص دوم در بعد رشد و یادگیری201
    جدول (4-49) توزیع فراوانی شاخص سوم در بعد رشد و یادگیری.201
    جدول (4-50) توزیع فراوانی شاخص چهارم در بعد رشد و یادگیری.202
    جدول (4-51) توزیع فراوانی شاخص پنجم در بعد رشد و یادگیری.202
    جدول (4-52) توزیع فراوانی شاخص ششم در بعد رشد و یادگیری.203
    جدول (4-53) توزیع فراوانی شاخص هفتم در بعد رشد و یادگیری.203
    جدول (4-54) توزیع فراوانی شاخص هشتم در بعد رشد و یادگیری204
    جدول (4-55) توزیع فراوانی شاخص نهم در بعد رشد و یادگیری204
    جدول (4-56) توصیف آماری میزان اهمیّت شاخص های رشد و یادگیری در ارزیابی عملکرد205
    جدول(4- 57) نتایج آزمون کولوموگرف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن شاخص ها206
    جدول (4-58) نتایج آزمون t برای شاخص کلی تحقیق207
    جدول (4-59) نتایج آزمون t برای بعد مالی208
    جدول (4-60) نتایج «آزمون فریدمن» بمنظور وجود یا عدم وجود تفاوت درشاخص های بعد مالی209 
    جدول (4-61) رتبه شاخص های بعد مالی به ترتیب اهمیت209
    جدول (4-62) نتایج آزمون t برای بعد مشتری.210
    جدول (4-63) نتایج«آزمون فریدمن»بمنظور وجود یا عدم وجود تفاوت در شاخص های بعد مشتری211
    جدول (4-64) رتبه شاخص های بعد مشتری به ترتیب اهمیت212
    جدول (4-65) نتایج آزمون t برای بعد فرآیند های داخلی.213
    جدول (4-66) نتایج «آزمون فریدمن» به منظور وجود یا عدم وجود تفاوت در شاخص های بعد فرآیندهای داخلی.214
    جدول (4-67) رتبه شاخص های بعد فرآیندهای داخلی به ترتیب اهمیت.216
    جدول (4-68) نتایج آزمون t برای بعد رشد و یاد گیری.217
     جدول (4-69) نتایج «آزمون فریدمن» به منظور وجود یا عدم وجود تفاوت در شاخص های بعد رشد و یادگیری218
    جدول (4-70) رتبه شاخص های بعد رشد و یادگیری به ترتیب اهمیت.219
    جدول (4-71)  نتایج «آزمون فریدمن» به منظور وجود یا عدم وجود تفاوت در ابعاد چهارگانه219
    جدول (4-72)  نتایج آزمون کروسکال والیس جهت بررسی تأثیر عنوان شغلی بر پاسخ افراد220
    جدول (4-73)  نتایج آزمون کروسکال- والیس جهت بررسی تأثیر میزان تحصیلات بر پاسخ افراد221
    جدول (4-74) نتایج آزمون کروسکال- والیس جهت بررسی تأثیر سنوات خدمت بر پاسخ افراد.221
    جدول (4-75)  نتایج آزمون کروسکال- والیس جهت بررسی تأثیر سابقه مدیریت بر پاسخ افراد222
    جدول (4-76)  بررسی کفایت اطلاعات نمونه223
    جدول (4-77) گزینه های رتبه بندی.224
    جدول (4-78) معیارهای رتبه بندی.225
    جدول (4-79) نتایج رتبه بندی شعب بیمه کارآفرین در سال 1389226
    جدول (4-80) نتایج رتبه بندی شعب بیمه کارآفرین در سال 1390227
    جدول (4-81) نتایج رتبه بندی شعب بیمه کارآفرین در سال1389 و 1390227
    جدول (5-1) نتایج رتبه شعب در سال های 1389 و 1390237

    فهرست نمودارها
    نمودار (4-1) اطلاعات پاسخ دهندگان بر اساس عنوان شغلی172
    نمودار (4-2) اطلاعات پاسخ دهندگان بر اساس میزان تحصیلات.173
    نمودار (4-3) اطلاعات پاسخ دهندگان بر اساس سنوات خدمت.174
    نمودار (4-4) اطلاعات پاسخ دهندگان بر اساس سابقه مدیریت.175

    فهرست شکل ها
    شکل(2-1) تقسيم بندي انواع بيمه هاي بازرگاني30
    شكل(2-2) چهارچوب مدل اروپايي كيفيت100
    شکل(2-3) معیارهای مدل دمینگ.103
    شکل(2-4) مدل  جایزه ملی کیفیت مالكوم بالدريج.105
    شکل (2-5) مدل داده-ستاده.111
    شکل (2-6) مدل کلان تحقیق.152

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با روش BSC

صمد بازدید : 12 شنبه 13 مرداد 1397 نظرات ()

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با روش BSC

  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با روش BSC

    دانلود پرسشنامه پایان نامه  کارشناسی ارشد رشته مديريت آموزشي

    پرسشنامه ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با روش BSC

    هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد شرکتها با روش کارت امتیازی متوازن (BSC) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

    چکیده:
    در این پژوهش سعی شده است با استفاده از روش کارت های امتیازی متوازن عملکرد شرکت شهرک های صنعتی استان قم بر اساس برنامه راهبردی آن ارزیابی شود.

    به این منظور پس از مطالعه برنامه راهبردی، 12 هدف استراتژیک شرکت که در حکم CSF ها (شاخص های کلیدی موفقیت) می باشند تعیین و 24 هدف که منجر به تحقق این شاخص های می شوند شناسایی شدند. سپس این اهداف در قالب چهار بعد کارت امتیازی متوازن مورد بررسي در اين پژوهش (رشد و یادگیری، فرآیند های داخلی، مشتریان و خلق ارزش پایدار) تقسیم بندی شدند و نقشه استراتژیک شرکت تدوین شد. به منظور ارزیابی این 24 هدف  با استفاده از استراتژی های خرد و شاخص های کمی مندرج در برنامه استراتژیک و ادبیات نظری موجود، مجموعا 117 KPI (شاخص کلیدی عملکرد) شامل 74 سنجه (گویه پرسشنامه) و 43 شاخص کمی تدوین شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عملکرد شرکت شهرک های صنعتی استان قم به صورت کلی نسبتا مطلوب و متوازن است. 


    کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن، برنامه راهبردی، شرکت شهرک های صنعتی استان قم

    ابزار و روش های جمع آوری داده ها

    هر پژوهشگر به منظور جمع آوری اطلاعات و داده های پژوهش، می تواند از روش ها و ابزارهای مختلفی  همچون پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده و .. بهره گیرد که استفاده از هرکدام ازاین ابزارها تابع عوامل گوناگونی از جمله ماهیت و روش پژوهش است. در این پژوهش با توجه به نوع متغیر ها و روش شناسی گفته شده، از روش های زیر جهت جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نظر استفاده شده است:

     

     

    • روش کتابخانه ای: در این پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع  و پیشینه پژوهش از کتاب ها، پایان نامه ها و مقالات و پایگاه های اطلاعاتی استفاده شده است.
    • روش میدانی: در این پژوهش برای ارزیابی عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن از پرسش نامه، اسناد و آمارهای موجود در شرکت استفاده شده است.

    به منظور جمع آوری اطلاعات پس از مطالعه برنامه راهبردی، 12 هدف استراتژیک شرکت که در حکم CSF ها (شاخص های کلیدی موفقیت) می باشند تعیین و 24 هدف که منجر به تحقق این اهداف استراتژیک می شوند شناسایی شدند. برای این 24 هدف  با استفاده از استراتژ های خرد و شاخص های کمی مندرج در برنامه استراتژیک و ادبیات نظری موجود، مجموعا 117 KPI (شاخص کلیدی عملکرد) شامل 74 سنجه (گویه پرسشنامه) و 43 شاخص کمی تدوین شد.

     

     

     

    سپس بر اساس نقشه استراتژیک شرکت این اهداف و شاخص های مرتبط با آنها در قالب چهار بعد کارت امتیازی متوازن(رشد و یادگیری، فرآیند های داخلی، مشتریان و خلق ارزش پایدار) مورد بررسی در این پژوهش تقسیم بندی شدند و نقشه استراتژیک شرکت تدوین شد. به منظور سنجش وضعیت عملکرد شرکت در برخی اهداف تنها از شاخص های کمی، در برخی دیگر تنها از سنجه ها (گویه پرسشنامه) و در عموم آنها از هردو نوع شاخص استفاده شده است. در رابطه با شاخص های کمی براساس سند راهبردی سازمان میزان عملکرد مطلوب هر شاخص از سال 87 تا 91 (5 سال) مشخص گردید و با میزان عملکرد محقق در این بازه زمانی مقایسه شد میزان تحقق شاخص در یک طیف 5 امتیازی گزارش شد به طوری که در صورت تحقق کامل و حتی فراتر از میزان تعیین شده امتیاز 5 به آن شاخص اختصاص داده شد.

     

     

     

    از پرسشنامه نیز به منظور جمع آوری اطلاعات در رابطه با سنجه ها استفاده شد و به این منظور 2 پرسشنامه تهیه شد. پرسشنامه نخست شامل  16سئوال برای سنجش بعد مشتری و پرسشنامه دوم شامل 57 سئوال برای ابعاد رشد و یادگیری، فرآیند های داخلی و خلق ارزش پایدار است (16 سئوال رشد و یادگیری، 38 سئوال فرآیند های داخلی و3 سئوال خلق ارزش پایدار).

     

     

     

     

    لازم به ذکر است که برای تهیه پرسشنامه های مورد نظر از ادبیات موجود در زمینه موضوع پژوهش و سند برنامه راهبردی سازمان استفاده شده است. پرسشنامه مربوط به بعد مشتریان در بین 50 نفر از مدیران صنایع مستقر در شهرک های صنعتی و واحد های صنعتی استان قم که در طی دو سال گذشته از خدمات این سازمان بهره مند شده اند، توزیع شد. البته به دلیل دشواری دسترسی به این افراد، پژوهشگر با 64 نفر از آنها تماس تلفنی برقرار کرد و پس از جلب نظر ایشان به منظور مشارکت در پژوهش، سئوالات پرسشنامه مشتریان را قرائت و پاسخ آنها را ثبت نمود. نهایتا 50 نفر همکاری لازم را انجام دادند.پرسشنامه مربوط به ابعاد فرآیند های داخلی، رشد و یادگیری و خلق ارزش پایدار در بین تمامی کارکنان (کارشناسان و مدیران) توزیع شد. پژوهش گر هنگام تکمیل تمامی پرسشنامه ها حاضر بود و ابهامات را برطرف می کرد.

     

     

     

     

     

    3-6- روایی پرسشنامه

    مقصود از روای آن است که ابزرا اندازه گیری بتواند فقط خصیصه مورد نظر را اندازه گیری کند. اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش  علمی را ناروا و بی اعتبار سازد (هومن،1386). روش های متعددی همچون محتوایی، ملاکی و سازه برای تعیین روایی ابزار اندازه گیری وجود دارد(سیف،1390) که در این پژوهش از روش اعتبار محتوایی استفاده شده است.

    اعتبار محتوایی نوعی اعتبار است که معمولا برای بررسی اجزای تشکیل دهنده یک ابزار اندازه گیری به کار برده می شود. در واقع روایی محتوایی به این مطلب اشاره دارد که نمونه سئوال های مورد استفاده در یک آزمون تا چه حد معرف کل جامعه سئوالهای ممکن است که می توان از محتوا یا موضوع مورد نظر تهیه کرد (همان منبع). برای سنجش روایی محتوایی پرسش نامه این پژوهش، از نظرات متخصصان و خبرنگاران آشنا به مسائل مدیریت و ارزیابی عملکرد در شرکت و همچنین از نظرات اساتید راهنما و مشاور استفاده شده است.

     

     

     

     

    3-7- پایایی پرسشنامه

    پایایی یک ابزار عدمتا به ثبات و دقت نتایج حاصل از آن اشاره دارد.(سیف،1390) معمولا دامنه این ضریب قابلیت اعتماد از صفر (عدم رابطه) تا 1+  (ارتباط کامل)است. برای محاسبه ضریب اندازه گیری شیوه های مختلفی همچون اجرای دوباره، آزمون های همتا، دونیمه کردن، کودر- ریچاردسون و آلفای کرونباخ وجود دارد.در این پژوهش برای سنجش پایایی پرسشنامه ابزار اندازه گیری از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.این روش برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه گیری از جمله پرسشنامه ها یا معیارهایی که خصیصه های مختلف را اندازه گیری می کنند به کار می رود.

     

     

    در این پژوهش مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مربوط به بعد مشتریان که تنها در بین مشتریان توزیع شد 90.8 درصد و برای پرسشنامه دوم که عملکرد شرکت را در ابعاد رشد و یادگیری، فرآیند های داخلی و خلق ارزش پایدار مورد بررسی قرار داد85.7 درصد به دست آمد. مقدار آلفای کرنباخ برای هر یک از ابعاد پرسشنامه دوم به این ترتیب بود: بعد رشد و یادگیری 90.4، بعد فرآیند های داخلی 73.2 درصد و بعد خلق ارزش پایدار 90.8 درصد.این ضرایب توسط نرم افزار SPSS محاسبه شده اند و مقدار مناسبی جهت تایید پایایی پرسشنامه می باشند.

     

     

     

     

     

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

فروش لوازم ارایشی با کیفیت

صمد بازدید : 10 دوشنبه 08 مرداد 1397 نظرات ()

برای سفارش محصولات به ادرسهای زیر با ما تماس بگیرید یا بر روی عکس کلیک کنید

076-3527-0546تلفن تماس:   

Yasbeauty_ir@gmail.comایمیل  :

سایت  :  www.yasbeauty.ir

کانال تلگرام :  t.me/Yasbeauty_ir

 

 

سرور مجازی با کیفیت

صمد بازدید : 14 یکشنبه 07 مرداد 1397 نظرات ()

سرور مجازی چیست؟ سرور مجازی یا وی پی اس اصطلاحی هست که بین هاستینگها رواج دارد سرور مجازی از تقسیم سرور اختصاصی با استفاده از مجازی سازهای مانند وی ام ویر یا کی وی ام و دیگر مجازی ساز ها به وجود میاد در این بیان شرکتهای زیاد هستند که ارائه سرور مجازی پرداختند که ما به یکی از برترین آنها در اینجا خواهیم پرداخت :شرکت سروای تی این شرکت یکی از ارائه دهنده های خوب سرور مجازی مباشد که در ان میتوانید این خدمات را مشاهده کنید

سرور مجازی ابری

سرور مجازی آلمان KVM

سرور مجازی آلمان حرفه ای

سرور نیمه اختصاصی (VDS)آلمان

این محصولاتی که در بالا معرفی شد تعداد بسیار کمی از سرویس های این شرکت میباشد که شما میتوانید از آن استفاده کنید نظرات کاربرانی که از سرویسهای این شرکت استفاده کردن مثبت بوده و نارضایتی بین انها مشاهده نمیشود


آپلود عکس

 

 

 

طرح توجیهی پرورش بره پرواری با ظرفیت 750 راس

صمد بازدید : 3 شنبه 30 تير 1397 نظرات ()

طرح توجیهی پرورش بره پرواری با ظرفیت 750 راس

  • طرح توجیهی پرورش بره پرواری با ظرفیت 750 راس
    طرح توجیهی پرورش بره پرواری با ظرفیت 750 راس دسته: کارآفرینی و طرح توجیهی
    بازدید: 188 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 65 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 16

    طرح توجیهی پرورش بره پرواری 750 راسی سود ناویژه محاسبه نقطه سر به سر تولید سود ویژه محاسبه كارمزد وام جدول بازپرداخت اصل و كارمزد تسهیلات

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    طرح توجیهی پرورش بره پرواری با ظرفیت 750 راس

    فهرست مطالب و جداول :

    خلاصه طرح

    مقدمــه

    توجیه اقتصادی طرح

    الف – سرمایه گذاری ثابت

    الف – 1 ) زمیـن

    الف – 2 ) محوطه سازی

    الف – 3 ) ساختمانها

    الف – 3 ) ساختمانها

    الف – 4 ) تاسیسات

    الف – 5 ) ماشین‌آلات

    الف – 6 ) وسایل نقلیه

    الف – 7 ) تجهیزات اداری

    الف – 8 ) هزینه‌های قبل از بهره‌برداری

    جمع كل سرمایه گذاری ثابت

    ب- هزینه های جاری

    ب – 1 ) مواد اولیه و نهاده های تولید

    ب – 2 ) حقوق و دستمزد

    ب – 3 )هزینه نگهداری و تعمیرات

    ب- 4 ) هزینه استهلاك

    ب- 5 ) سوخت و انرژی

    جمـع هزینه های جاری طرح

    سرمایه در گردش

    جمع كل سرمایه گذاری طرح

    ج – فروش

    سود ناویژه

    محاسبه نقطه سر به سر تولید

    سود ویژه

    محاسبه كارمزد وام

    جدول بازپرداخت اصل و كارمزد تسهیلات

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : طرح توجیهی , پرورش بره پرواری , پرواربندی بره , کارآفرینی , خلاصه طرح , توجیه اقتصادی طرح , سرمایه در گردش , سود ناویژه , سود ویژه , محاسبه نقطه سر به سر تولید , محاسبه كارمزد وام

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

صمد بازدید : 12 پنجشنبه 28 تير 1397 نظرات ()


 

 

دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه هستند، تهیه غذای پرسنلی با کیفیت و سالم همراه با قیمت مناسب برای کارمندان است. تنوع ذائقه و سلیقه کارمندان چالش تهیه غذای با کیفیت پرسنلی را دوچندان کرده است.

سرویس غذای شرکتی "مامان‌پز" با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس هم‌اکنون بیش از ۴۰۰ کدبانوی هنرمند و ۱۰۰ رستوران برتر حضور فعال دارند و امکان سفارش انواع غذاها در سراسر تهران را برای شرکت ها فراهم کرده‌اند.


 

photo_2018-06-26_12-32-46

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا به صورت دوره ای، غذاهای شرکتی را در چندین سطح مختلف کنترل می کند تا کیفیت غذای تحویل شده به مشتریان را تضمین نماید. مادرانی که به عنوان همکار در وب سایتمامان‌پز فعالیت دارند، دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند. با ارزیابی مستمر و دریافت بازخور از مشتریان و ارزیابی کیفی و کمی غذاها قبل و پس از تحویل به مشتری باعث شده تا سرویس غذای پرسنلی مامان‌پز دارای بالاترین سطح کیفیت و کمیت در شهر تهران باشد.


photo_2018-06-26_12-34-44

ویژگی های سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  • برنج صد در صد ایرانی برای تمامی غذاهای شرکتی

  • تنوع بالای منوی غذای پرسنلی

  • امکان اعمال تغییر در مواد اولیه یا نحوه پخت غذا متناسب با نیازهای شرکت

  • تحویل رایگان غذا برای سفارشات شرکتی در سراسر تهران مطابق با زمان اعلام شده

  • تحویل غذا در ظروف آلومینیومی و به صورت گرم

  • همچنین مشتریان شرکتی که برای اولین بار مایل به استفاده از سرویس غذای شرکتی مامان‌پز هستند، می توانند با مراجعه به وب‌سایت مامان‌پز از تخفیفات ویژه‌‌ای نظیر 50% تخفیف ویژه ماه اول یا دریافت 1 ماه عصرانه رایگان برای پرسنل خود بهره ببرند.


  • photo_2018-06-26_12-37-26

  • برای ورود به صفحه غذای شرکتی مامان‌پز کافیست بر روی لینک زیر کلیک کنید

  •  

  • سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  

     


 

 

فروش میز و صندلی با کیفیت

صمد بازدید : 18 شنبه 23 تير 1397 نظرات ()

 

آپلود عکس 

تولیدوفروش انواع میزوصندلی به قیمت مناسب ؛بیواسطه ومستقیم ازتولید کننده خرید کنید

۰۹۳۶۳۵۰۰۹۱۵
آدرس کانال ما chairs1234@

 

670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید

صمد بازدید : 9 سه شنبه 19 تير 1397 نظرات ()

670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید

  • 670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید

    دید کلی :

    670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید 101 صفحه pdf

    توضیحات کامل :

    670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید

    101 صفحه pdf

    670 سوال چهار گزینه ای درس رفتار سازمانی با کلید

    101 صفحه pdf

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و کیفیت عالی ۷۲۰p

صمد بازدید : 9 چهارشنبه 06 تير 1397 نظرات ()

دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و کیفیت عالی ۷۲۰p

  • دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و کیفیت عالی ۷۲۰p

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و کیفیت عالی
    ۷۲۰p

    دانلودفیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و سه کیفیت متفاوت

    دانلود رایگان فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم و
    کیفیت عالی

    دانلود فیلم ناخواسته با حجم کم ، فیلم ناخواسته کیفیت HD ، فیلم
    ناخواسته با کیفیت 1080p

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته

    خلاصه داستان فیلم سینمایی ناخواسته

    محوریت فیلم ناخواسته ، طلاب و روحانیت است و شخصیت آن را یک طلبه
    ایفا می کند .

    در فیلم ناخواسته بازیگرانی چون مهتاب
    کرامتی ، مهرداد صدیقیان ، الناز حبیبی برزو نیک
    نژاد و … ایفای نقش می کنند .

    هر از گاهی اتفاقاتی می افتد، خوب، بد که اگر جاده زندگیمان را
    تغییر ندهد، پیچ و تابش گریز ناپذیر است.

    در فیلم ناخواسته ، با یک روحانی آشنا می شویم در سفری که از قم
    به نائین طی می کند

    به صورت اتفاقی با مسافرانی همراه می شود که او را در طول سفر با
    مصائب و مشکلات

    خویش آشنا می کنند و به نوعی ورود این طلبه به زندگی آن ها ادامه
    پیدا می کند.

    ما خواسته، کاری می کنیم برای دوری از ناخواسته های سر زده

    ولی گه گاه سرنوشتمان رقم میخورد با همین ناخواسته ها…

    در پیچ و خم زندگی اتفاقات می توانند مسیر زندگی افراد را تغییر
    دهند.

    ممکن است کارهایی ناخواسته انجام دهیم که به طور کلی راهمان را به
    یک خروجی دیگر بکشاند و…

    اطلاعات فیلم سینمایی ناخواسته

    کارگردان: برزو نیک نژاد | موضوع: اجتماعی | سال تولید: ۱۳۹۲ |
    تاریخ انتشار: ۱۳۹۵

    مدت زمان: ۹۲ دقیقه | نوع: سینمایی | مخاطب: بزرگسال | کیفیت:
    ۷۲۰p

    فرمت: MP4 | حجم فیلم: 772 مگابایت | تهیه کننده: امیر سیدزاده

    دانلود قانونی فیلم سینمایی ناخواسته

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم کیفیتHQ 1080

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم کیفیت ۱۰۸۰p

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم کیفیت 720p
    قیمت

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته با لینک مستقیم کیفیت 480p
    قیمت

    بازیگران فیلم سینمایی ناخواسته

    بازیگران اصلی فیلم سینمایی ناخواسته مهتاب کرامتی، مهرداد
    صدیقیان، الناز حبیبی

    مهدی فقیه، محمد سید زاده، ستاره اسکندری، فرهاد قائمیان، و
    همایون ارشادی هستند.

    آنونس و تیزر فیلم سینمایی ناخواسته به کارگردانی برزو
    نیک نژاد و بازی مهتاب کرامتی

    دانلود فیلم سینمایی ناخواسته

    تصاویری از سکانس های فیلم سینمایی ناخواسته

    فیلم سینمایی ناخواسته

    تصاویری از سکانس های فیلم سینمایی ناخواسته

    فیلم ناخواسته

    عوامل فیلم سینمایی ناخواسته

    نویسنده: برزو نیک نژاد
    تهیه کننده: سید امیر سید زاده
    مشاور کارگردان: محمد حسین لطیفی
    مدیر فیلمبرداری: مسعود سلامی
    طراح صحنه و لباس: محسن نصرالهی
    صدابردار: علیرضا غفاری نژاد
    طراح گریم: ایمان امیدواری
    مدیر تولید: مهدی چراغی
    تدوین: امیرشیبان خاقانی
    دستیار اول کارگردان و برنامه ریز: احسان سجادی حسینی
    مشاور رسانه ای: مریم قربانی نیا
    دستیار اول فیلمبردار: مصطفی سیفری
    منشی صحنه: محمد حسین گل فشان
    عکاس: محمد بدرلو
    گروه فیلمبرداری: امید رخ افروز
    دستیار دوم کارگردان: نوید صلاحی
    گروه صحنه و لباس: جواد فاضلی، جواد داودی، سامره جوانمرد
    گروه گریم: میثم قراگوزلو، سمانه مرادیان
    تدارکات: محمدرضا آهی، ابوالفضل لطفی، حامد آزادی، محمدرضا حق گو

    خلاصه فیلم ناخواسته

    تصاویری از سکانس های فیلم سینمایی ناخواسته

    «نا خواسته» شور انگیز، تکان دهنده، در یک فرم سینمایی و جدید،
    سرشار از ایده های نو روایت تازه ای را به سینمای ایران هدیه می
    کند

    و با نمایش جهان گسترش یافته فیلم مخاطب را با خود همراه می کند.

    مهرداد صدیقیان در نقش راننده ای که در مسیر محل تحصیل خود چند
    مسافر را سوار می کند و در این همراهی ناخواسته ها صورت می
    پذیرند.

    در میانه های فیلم متوجه می شویم راننده طلبه جوانی است که برای
    اینکه کمک هزینه ای برای سفرش، مسافر سوار می کند.

    مسافران او خواهر و برادر جوانی هستند که برای کار به شهر دیگری
    رفته اند و در حال حاضر به

    خاطر مشکلاتی در حال بازگشت به خانه هستند و دیگر مسافر، زن جوانی
    است که به همراه کودکش ،همسفر آنها است.

    داستان فیلم ناخواسته

    خلاصه کامل فیلم سینمایی ناخواسته

    در میانه راه زن جوان و برادر دختر از آنها جدا می شوند و طلبه
    جوان، دختر را تا پایان مسیر همراهی می کند

    و عشقی همراه با شرم و ناخواسته آنها را فرا می گیرد. دختر در
    آخرین لحظه زندگی مادرش

    بر بالین او حاضر می شود و دوگانه های فیلم در اینجا شکل می گیرد.
    مرگ مادر و به دنیا آمدن نوزاد

    عشق طلبه جوان و دختر در مقابل پایان یافتن زندگی مشترک خاله دختر
    جوان و شوهر خاله اش.

    در پایان در یک تصادف تکان دهنده، طلبه جوان می میرد و … برزو نیک
    نژاد در اولین فیلمش مانند خیلی از کارگردانان جوان به تقلید

    از کسی نمی پردازد و فیلم خودش را می سازد و خود را به عنوان یک
    فیلمساز متفاوت مطرح می کند.

    او در «نا خواسته» یک فیلم جاده ای را می سازد و نما های زیبا به
    همراه رنگ و نور و فیلتر فیلمی خوش ساخت را ارائه می دهد.

    بازیهای «نا خواسته» همه همگن و زیباست. بازیگران جوان در کنار
    بازیگران با تجربه، هماهنگ عمل می کنند و داستان را پیش می برند.

    «نا خواسته» همچنین در ریتم موفق است و تدوین فیلم این ریتم را به
    فیلم منتقل می کند.موسیقی فیلم هم همراهی خوبی با مضمون «نا
    خواسته» دارد ولی گاهی جلوتر از فیلم به استقبال حوادث می رود و
    گاهی این جلو رفتن ها مخاطب را به حوادث آگاه می کند.

    خلاصه کامل فیلم ناخواسته

    همچینین در سبز پندار بخوانید:

    دانلود فیلم سینمایی دخترعمو و
    پسرعمو با لینک مستقیم

    دانلود فیلم سینمایی آینه بغل با لینک
    مستقیم و کیفیت بالا

    http://www.sabzpendar.com/download-film-nakhaste/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

دعای روز دهم ماه رمضان همراه با ترجمه و صوت | اعمال روز دهم ماه رمضان

صمد بازدید : 10 چهارشنبه 06 تير 1397 نظرات ()

دعای روز دهم ماه رمضان همراه با ترجمه و صوت | اعمال روز دهم ماه رمضان

  • دعای روز دهم ماه رمضان همراه با ترجمه و صوت | اعمال روز دهم ماه رمضان

    دعای روز دهم ماه رمضان همراه با ترجمه و صوت | اعمال روز دهم ماه
    رمضان

    دعای روز دهم ماه رمضان

    دعای روز دهم ماه رمضان

    دعای روز دهم ماه رمضان

    ماه مبارک رمضان فرصتی است تا از برکت سفره الهی بهره‌مند
    شویم
    برکتی که بندگان هر روزه می‌توانند با خواندن ادعیه‌های مناسب هر
    روز بهره ببرند.
    به همین مناسبت، همراه با شما در سی روز از ماه مبارک رمضان
    ادعیه همان روز را در دو قالب صوت و متن با هم می‌شنویم و
    می‌خوانیم.

    دعای روز دهم ماه رمضان

    بسم الله الرحمن الرحیم

    االلهمّ اجْعلنی فیهِ من المُتوکّلین علیکَ واجْعلنی فیهِ من
    الفائِزینَ لَدَیْکَ واجْعلنی فیهِ من المُقَرّبینَ الیکَ
    بإحْسانِکَ یاغایَهَ الطّالِبین.

    خدایا قرار بده مرا در این روز از متوکلان بدرگاهت و مقرر کن در
    آن از کامروایان حضرتت و مقرر فرما در آن از مقربان درگاهت به
    احسانت اى نهایت همت جویندگان.

    در دعای روز دهم ماه مبارک رمضان می‌گوییم خدایا ما را از اهل
    توکل، رستگار و مقرب درگاهش قرار بدهد.

    دعای روز دهم از سه فراز با مضامین عالی تشکیل شده است.

    در این دعا از خداوند سه درخواست بزرگ داریم و می‌گوییم خدایا ما
    را از اهل توکل، رستگار و مقرب درگاهش قرار بدهد.

    http://dl2.sabzpendar.com/music/khordad97/doaye-roze-dahom-mahe-ramezan.mp3

    برای دریافت صوتی
    دعای روز دهم ماه مبارک رمضان کلیک کنید.

    تفسیر آیت‌الله احمدی فقیه یزدی از دعای روز دهم
    رمضان:

    در روز دهم ماه مبارک رمضان مبحث توکل مطرح می‌شود. توکل به معنای
    واگذاری به غیر و یک مقام بالا در عبودیت است. بنده این جایگاه را
    در روز دهم از خدا طلب می‌کند و از خداوند می‌خواهد به فرد دیگری
    جز وی توجه نکند.
    در عبارت بعد صفت فائز بودن طلب می‌شود، فائزینی که نزد خداوند
    هستند. این نهایت رضایت بنده است. در این شرایط دیگر خواسته‌ای
    وجود ندارد. پس خداوند غایت آرزوهاست و یکی از صفاتش هم همین است
    که بنده در اینجا خدا را به این صفت قسم می‌دهد.

    اعمال روز دهم ماه مبارک رمضان

    از دیگر اعمال سفارش شده در این روز می‌توان به خواندن نماز شب
    یازدهم ماه رمضان اشاره کرد.

    دو رکعت ، در هر رکعت بعد از حمد بیست مرتبه سوره ی کوثر.
    ثواب: حضرت علی (ع) فرمود: کسی که این نماز را بخواند، در آن روز
    گناه نمی کند، اگر چه شیطان کوشش خود را بکند.

    اعمال سحرهای ماه رمضان – تسبیحات سحر

    این تسبیحات را که در اقبال الاعمال آمده است:

    سُبْحَانَ مَنْ یَعْلَمُ جَوَارِحَ الْقُلُوبِ

    سُبْحَانَ مَنْ یُحْصِی عَدَدَ الذُّنُوبِ

    سُبْحَانَ مَنْ لا یَخْفَى عَلَیْهِ خَافِیَهٌ فِی السَّمَاوَاتِ
    وَ الْأَرَضِینَ

    سُبْحَانَ الرَّبِّ الْوَدُودِ سُبْحَانَ الْفَرْدِ الْوِتْرِ

    سُبْحَانَ الْعَظِیمِ الْأَعْظَمِ سُبْحَانَ مَنْ لا یَعْتَدِی
    عَلَى أَهْلِ مَمْلَکَتِهِ

    سُبْحَانَ مَنْ لا یُؤَاخِذُ أَهْلَ الْأَرْضِ بِأَلْوَانِ
    الْعَذَابِ

    سُبْحَانَ الْحَنَّانِ الْمَنَّانِ

    سُبْحَانَ الرَّءُوفِ الرَّحِیمِ

    سُبْحَانَ الْجَبَّارِ الْجَوَادِ

    سُبْحَانَ الْکَرِیمِ الْحَلِیمِ

    سُبْحَانَ الْبَصِیرِ الْعَلِیمِ

    سُبْحَانَ الْبَصِیرِ الْوَاسِعِ

    سُبْحَانَ اللَّهِ عَلَى إِقْبَالِ النَّهَارِ

    سُبْحَانَ اللَّهِ عَلَى إِدْبَارِ النَّهَارِ

    سُبْحَانَ اللَّهِ عَلَى إِدْبَارِ اللَّیْلِ وَ إِقْبَالِ
    النَّهَارِ

    [سُبْحَانَ اللَّهِ عَلَى إِقْبَالِ النَّهَارِ وَ إِدْبَارِ
    اللَّیْلِ سُبْحَانَ اللَّهِ عَلَى إِقْبَالِ النَّهَارِ وَ
    إِقْبَالِ اللَّیْلِ‏]

    وَ لَهُ الْحَمْدُ وَ الْمَجْدُ وَ الْعَظَمَهُ وَ الْکِبْرِیَاءُ
    مَعَ کُلِّ نَفَسٍ وَ کُلِّ طَرْفَهِ عَیْنٍ وَ کُلِّ لَمْحَهٍ
    سَبَقَ فِی عِلْمِهِ

    سُبْحَانَکَ مِلْأَ مَا أَحْصَى کِتَابُکَ سُبْحَانَکَ زِنَهَ
    عَرْشِکَ

    سُبْحَانَکَ سُبْحَانَکَ سُبْحَانَکَ

    طاعات و عبادات همه روزه داران گرامی قبول درگاه حق تعالی

    همچنین در سبز پندار بخوانید:

    دعای روز نهم ماه رمضان همراه با
    ترجمه و صوت | اعمال روز نهم ماه رمضان

    دعای روز هشتم ماه رمضان همراه با
    ترجمه و صوت | اعمال روز هشتم ماه رمضان

    http://www.sabzpendar.com/doaye-roze-dahom-mahe-ramezan/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 249
  • کل نظرات : 2
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 1
  • آی پی دیروز : 9
  • بازدید امروز : 5
  • باردید دیروز : 11
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 346
  • بازدید ماه : 542
  • بازدید سال : 4,693
  • بازدید کلی : 4,693